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麦金士为长沙中联重工科技发展股份有限公司提供《非人力資源經理人的人力資源管理》
来源:麦金士CI0曾令华    时间:2008-09-13 21:48:08
課程名稱:《非人力資源經理人的人力資源管理》
講師:劉大文 顧問
授課時間:2008.8.21-22
客户名称:长沙中联重工科技发展股份有限公司
客户介绍:长沙中联重工科技发展股份有限公司(简称“中联重科”,股票代码000157),创建于1992年,是一家高科技上市公司。是中国工程机械装备制造龙头企业。公司注册资本7.605亿元,年产值、销售收入均过100亿元,员工16000多人。2007年,公司实现营业收入146亿元,利润总额17亿元,同比分别增长69%和99%;出口额同比增长300%以上。中联重科在国内的生产经营基地跨湖南长沙、常德、益阳以及上海、陕西、广东等地,现已形成八个产业园区,在2007年全球工程机械排名第19位。
中联重科秉承“至诚无息,博厚悠远”的企业文化精神,高度重视员工与企业共同发展,努力为员工打造良好的职业环境。2006年公司荣获“CCTV最佳雇主调查”特别奖和“全国劳动关系和谐优秀企业”。中联重科诚邀您的加盟,公司将为您提供具有行业竞争力的薪酬与福利,和谐、稳定的工作环境,广阔、公平的发展平台!
主管在企業中扮演著承上啟下的重要角色,舉凡政策的布達或工作指派,主管都扮演著決策單位與作業核心單位的重要資訊傳達者、轉換者、聯絡者、確認者,執行者與監督者!然而,企業所期待的優良管理能力並非天生就具備的,而是要經過不斷地學習與啟發才能成為稱職的管理者。因此,在現今這個多變、充滿衝擊與變革的經營環境裡,主管的核心能力具有決定性的影響,將是企業追求成長的重要課題。
非人力資源經理人的人力資源管理課程收益
9. 學使學員重視『人力資源管理』乃現代企業永續經營必須重視的方向。
10. 使學員瞭解因應不同組織規模,『人力資源管理』有其層次性之實務內容,並使幹部知道在管理工作中有哪些屬於人力資源管理的專案,並且是主管責無旁貸的職責。
11. 學習招聘面談的結構與技巧,使能在選才時找到適合的人才。
12. 學習如何培育人才,使其能適合工作崗位之要求;
13. 學習如何運用人才,使公司資源最大化並激發員工的潛質;
14. 學習到如何運用目標管理與績效評估來激發並改善員工的工作能力。
15. 學習到如何運用績效考核來激發並改善員工的工作能力 ;
16. 學習工作教導的技巧,使其能在發揮培育部屬的職責,培養出優秀的部屬。
麥金士企管經過深刻的瞭解中联重科管理狀況,課前與宇順電子總經理和相關人員交流溝通,規劃出“客制化”的非人力資源經理人的人力資源管理課程。整個培訓過程注重實操性,強調互動性和學員的參與性,老師授課風趣、幽默、活潑,亦善於挖掘及調動學員內在的潛力及主動性,課堂氣氛活躍!參與性高!達到了學以致用的目的。
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