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麦金士为唯冠科技(深圳)有限公司提供《平衡计分卡的绩效考核与KPI模式》的系列培训
来源:    时间:2006-04-03 11:02:34
授课时间:3-28
课程名称:《平衡计分卡的绩效考核与KPI模式》
课程时数:7小时
讲师:黄超吾 顾问
没有计划就没有经营,「经营由订立计划开始」,企业犹如航行大海中的小船,经营者就是船长,若没有订立计划的盲目经营,就如同没有决定目的地及航线的船只,没有目标且非常茫然的经营着您的企业。 
      无法衡量就无法管理,目标的订定应能具体、量化与可衡量,透过KPI因果战略地图,使平衡计分卡成为具体的「战略实施工具」,向上衔接经营计划「战略形成工具」,向下衔接人力资源绩效管理,以建构一套系统化的经营管理模式。
本课程的目的,在于使学员认识与世界同步接轨的现代化企业绩效评估与发展模式,采用平衡计分卡 (BSC) 为经,个人绩效发展为纬,促使个人绩效发展与组织目标战略相连结,以建构一套客观的量化指标,将企业的愿景与使命,透过平衡计分卡的财务、顾客、流程、学习成长四大构面的整合,由各功能型目标中找出主要关键绩效指标 (KPI) ,再找出 KPI 之因果关系,为企业建构未来长期发展的战略地图。
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