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| 月刊编号： |
第十四期 |
| 发表时间： |
2003年10月15日 |
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精彩内容： |
1.发行人的话——答案
最近在一本杂志上看到一个故事：有个孩子心中有个问题一直不得其解，就是无论他怎么努力，总考不到第一名，而他的同桌总能轻易的做到，回家后，他请教他的母亲，这位母亲心理清楚，人的资质原本即有差异，但她不能这样回答她的儿子，说他不够认真，不够努力，面对这样勤奋的儿子，却也说不出口。
2.管理之窗a——决胜千里非侥幸——企业策略的运用
商场如战场，所以企业经营要有策略，攻守进退，运筹帷幄间才能无往不利。企业策略就如军事作战中的[战略]，为企业作战的指导方针与行动原则。
管理之窗b——人力资源管理中差距原理的体现
人力资源管理和开发有很多原理，比如：同素异构原理、能级层序原理、要素有用原理、动态适应原理、公平竞争原理等等；人力资源管理和开发也有许多方法，比如：在工作分析、培训需求调查等好些方面都使用的问卷调查方法，职位评价和薪酬设计时使用的因素比较法和因素计点法等等，人力资源预测时使用的经验预测法和德尔菲法等等，招聘时使用的人事测评方法与技术等等；人力资源管理和开发还有许多工作，比如工作分析、职位评价等基础性工作，人力资源规划，人员招聘、测评与使用，绩效考核管理，薪酬管理，培训与企业文化建设等等。 |
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