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| 月刊编号： |
第十期 |
| 发表时间： |
2003年3月15日 |
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精彩内容： |
1.发行人的话——让“人”当家
当资产阶级革命终结了封建制度，人民欢欣鼓舞，开始期待乌托邦时代的来临。不可否认，货币资本的积极作用，在货币本身对每个人都是平等的前提下，其对于社会秩序的维护，国家机器的运转功不可没。因此货币资本主义社会所促发的生产力，在短短两百年所创造的社会财富就超越了人类历史上一切时代所创造财富的总和。
2.管理之窗a——管理制度的三个P
从事人力资源工作已届十四年，无论是居于领先地位的企业或者正在救亡图存的企业，大家共同的话题就是：提升绩效。有绩效、才有竞争力，要有竞争力，必须深刻掌握市场现状与趋势、了解顾客的需求，更需整合企业内外部资源，发展同一方向的行动计划。
管理之窗b——需要重视的“中层”
“革命的首要问题就是干部问题。”企业界也不例外，比如联想集团董事局主席柳传志那句著名的“搭班子，定战略，带队伍，”从其近几年在媒体极高的曝光度来看，似乎就已经在中国的企业界深入人心。对于成长型企业而言，“班子”问题极其重要。中国的初创期企业，往往靠一个或几个强势人物的超人意志。
管理之窗c——浅谈培训
世界著名管理思想大师彼得·杜拉克(Peter F ·Drucker)富有远见而敏锐地指出：知识生产力将日益成为一个国家、一个产业、一个公司的竞争实力的决定性因素。
管理之窗d——谈生意不是比辩才
从事业务工作的人，大多个性外向，好胜心强，不易服输，由于工作性质的缘故，常常要在口才上下工夫，说服他人，因此，很容易在生意场合中，高谈阔论，逞口舌之快；其实，这是业务员的大忌！
管理之窗e——别挡住我的阳光
年仅二十二岁的亚历山大大帝带领他的千军万马横扫欧亚非三大洲,为建立他的帝国而奔波。在他到达盛产哲人的古希腊时，听说犬儒学派的代表人物第欧根尼在沙滩上晒太阳，就一个人去见他。
管理之窗f——为什么没有员工完全信任老板
管理学大师费尔南多·巴托洛姆于1989年在《哈佛商业评论》上发表了他那篇经典的论文《无人完全信任老板怎么办？》。在此文中，巴托洛姆教授运用管理学知识，并结合许多具体的案例对员工和老板之间的信任沟通问题进行了深入细致地阐释。
管理之窗g——魅力的市场调查分析
今日企业经营在各类科技快速创新发展，信息大量流通与顾客导向行销趋势下皆面临急速变动、激烈竞争、错综复杂与高度挑战的经营态势。故每个企业都已跳脱过去以生产导向、产品导向或销售导向的经营决策思维，而采用以行销导向或社会行销导向的经营理念。然而此时针对行销环境、总体经济环境、产业环境、市场环境的了解掌握，企业是需要执行信息搜集、分析与推论的，如此一来市场动态、顾客之需求等信息被确实掌握方可促成企业经营策略规划的合宜与完备。 |
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